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- Différents logiciels de caisse
- Qu'est ce qu'un logiciel de caisse ?
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- Choisir son logiciel de caisse
- Imprimantes et tickets de caisse
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- Les périphériques d'un logiciel de caisse
- L'environnement matériel pour les logiciels et les applications
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- Des conseils pour gérer les soldes et les promotions
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- Franchisé - gestion des produits
- Faire une fiche produit
- Créer un code-barre produit
- Prix de vente et taux de marge
- Structurer gamme de prêt-à-porter
- Faire un catalogue de produits
- Structurer gamme ameublement
- Structurer gamme bijouterie
- Les logiciels PDM et PLM
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- Tenir sa comptabilité
- La TVA
- Législation et comptabilité
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- Livres comptables d’un commerçant
- Défiscaliser l'impôt de ma société
- Exports comptables
- Exports facilités avec le logiciel de caisse
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Le guide
du commerçant
Accueil
-
- Les actions relatives aux ressources humaines
- Gestion RH des franchisés
- Préparer et conduire un entretien professionnel
- Le droit du travail
- La formation des salariés
- Une bonne gestion RH
- Recruter les meilleurs vendeurs
- Les heures supplémentaires
- Les contrats d'alternance
- Motiver son personnel
- Licencier économiquement
- Les statuts de responsable magasin
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- Risques d’une mauvaise gestion de stock
- Gestion des sorties de stock
- Eviter les stocks dormants
- Règles de stockage
- Gestion des stocks pour l’e-commerce
- Vision 360 ° de son activité
- Eviter la rupture de stock
- Gestion des approvisionnements
- Stock des produits
- Les invendus
- Logistique
- Choisir son conditionnement
- Choisir son fournisseur
- Bien gérer ses stocks
- Gérer ses stocks pour limiter les coûts
- Gestion des achats et choix de collection
- Réassorts et réapprovisionnements
- Stock : planifier la distribution
- Acheter sa marchandise
- L'inventaire physique des stocks
- Le réassort
- Les stocks réservés
- Une gestion des stocks unifiés
- Une bonne gestion des stocks
- Performance en termes de stock
- Gérer les marchandises
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- À quoi sert l’inventaire ?
- Types d’inventaires
- Outils d’inventaire
- Faire son inventaire
- Préparer son inventaire
- Inventaire de caisse
- Inventaire et comptabilité
- Inventaire et législation
- Déroulement de l’inventaire
- Inventaire des stocks et des immobilisations
- L'inventaire de stock physique
- Inventaire annuel et inventaire tournant
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Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la limite de 35h par semaine, qui est la norme en France. Elles donnent droit à une rémunération majorée, ou à un repos compensateur qui équivaut à cette majoration (ce sont les fameuses RTT, récupération du temps de travail). En fonction des heures effectuées, de l’entreprise ou de la branche, certaines heures supplémentaires peuvent donner droit à une contrepartie additionnelle en repos.
Qui est concerné par les heures supplémentaires ?
Elles concernent les salariés qui ont un contrat de 35h. Les cadres dirigeants, ou les salariés au forfait annuel journalier n’effectuent pas d’heures supplémentaires puisque la nature de leur contrat de travail fait qu’ils n’ont pas de limite de temps prévue. De plus, les personnes qui travaillent à temps partiel peuvent effectuer des heures au-delà de la durée mentionnée dans leur contrat de travail. Toutefois, on parle dans ce cas d’heures complémentaires et non supplémentaires.

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Quelle est la durée maximale des heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires ne peuvent être réalisées que dans la limite d’un certain nombre d’heures, appelé contingent annuel. Il est de 220 heures par an, et par salarié, à moins que la convention ou l’accord d’entreprise ou d’établissement ne prévoit une durée autre. Ne sont pas prises en compte dans ce contingent les heures ouvrant droit à un repos compensateur équivalent et celles effectuées pour des travaux urgents et nécessaires.
Autre limite à prendre en compte : la durée maximale de travail fixée à 48 heures par semaine, (60 heures en cas de circonstances exceptionnelles), ou 44 heures en moyenne pendant 12 semaines consécutives (46 en cas d’accord/convention d’entreprise ou d’établissement, convention/accord de branche, ou autorisation de l’inspection du travail).
A noter que les heures supplémentaires sont effectuées à la demande de l’employeur. Le salarié est obligé de les accepter s’il a été prévenu suffisamment tôt et sauf en cas d’abus de droit de l’employeur.
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Sauf convention ou accord collectif d’entreprise prévoyant des dispositions autres, les heures supplémentaires sont majorées de la façon suivante :
- 25% pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine (civile) ;
- 50% pour les heures suivantes.
Un repos compensateur équivalent peut remplacer les heures majorées.
A noter que le gouvernement peut décider d’exonérer d’impôt sur le revenu les heures supplémentaires dans la limite d’un certain montant (5 000€ en 2020).
Quelle est la contrepartie sous forme de repos pour les heures supplémentaires ?
Certaines heures supplémentaires donnent droit à un repos, qui s’ajoute au paiement des heures supplémentaires majorées ou au repos compensateur équivalent.
En ce qui concerne les heures effectuées dans la limite du contingent de 220 heures par an, un repos supplémentaire est possible en cas de convention ou accord d’entreprise ou d’établissement (qui fixe les modalités de cette contrepartie), ou tout simplement si l’entreprise décide de sa mise en place.
Au-delà des heures effectuées dans la limite du contingent, une contrepartie en repos est obligatoire. Elle est fixée à :
- 100% des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent si l’entreprise emploie plus de 20 salariés ;
- 50% des heures supplémentaires si l’entreprise a 20 salariés ou moins.
Il est possible de prévoir une contrepartie plus importante par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement.
Une question ?
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En résumé
- Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine ;
- Elles sont limitées par un contingent annuel, ainsi que par la durée maximale du travail hebdomadaire ;
- Elles ouvrent droit à une rémunération majorée ou à un repos compensateur équivalent ;
- Un repos compensateur additionnel peut être prévu.
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